Votre structure évolue. Vous engagez de nouveaux employés, tandis que d’autres partent à la retraite. D’autres gravissent les échelons ou changent de service. Certains optent pour le télétravail et d’autres partent à leur compte et deviennent fournisseurs. En clair, le paysage des ressources humaines se transforme constamment, l’arrivée de chaque nouvel employé marquant le début d’un nouveau cycle.
Au fil des transformations, il importe d’avoir les moyens de gérer de près les identités, pour que tous les accès soient constamment conformes au profil de chacun des utilisateurs. Sans une gestion étroite, vos risques d’opération et de non-conformité augmentent de façon considérable. D’où l’importance d’avoir en mains un processus fiable et efficace qui permette de suivre le cycle de vie des identités. Depuis la création d’un compte d’utilisateur jusqu’à sa destruction, il est impératif de surveiller de près la hiérarchie des utilisateurs et l’adéquation de leurs profils avec leurs fonctions respectives.
In Fidem analyse avec précision votre situation, identifie les objectifs à atteindre, évalue précisément les coûts et procède à une étude de rentabilité pour, en toute impartialité, vous offrir des solutions qui tiennent compte de votre réalité.
Toujours avec le même souci de mettre en œuvre des processus solidement ancrés dans votre entreprise, In Fidem vous accompagne à toutes les étapes de gestion du changement et s’assure que tous les intervenants, qu’ils soient dirigeants, gestionnaires et employés de tous les échelons, jouent adéquatement leur rôle.
